ネクセラファーマ

福利厚生と報酬制度

ネクセラは世界中で事業を展開しています

当社はこれまでのパートナーシップや買収を通して、様々なスキル、国籍、文化を持つ人材が結集した真のグローバル企業です。
個々の専門知識と経験が、ネクセラファーマを世界有数のバイオ企業に成長させる、という共通の目標に向かって、当社の戦略を牽引しています。

私たちは「患者さまへの貢献を第一の使命とし」社員の一人ひとりがやり甲斐や充実感を持ちながら働けることが大切だと考えています。仕事上の責任を果たすとともに、子育てや介護といった人生の各ステージに応じて多様な生き方が選択できる環境づくりと、それをサポートする各種制度を整備しています。

基本給と賞与に加え、全従業員を対象にRSU（事後交付型株式報酬）を付与しています

リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド・ワーキング・モデルを展開し、従業員のライフワークバランスをサポートしています

年間20日の有給休暇に加え、アニバーサリー休暇、マイケアディ休暇、特別休暇等を付与しています

健康診断、ストレスチェックの実施、オンライン健康相談プラットフォームの導入等を通じて従業員の健康をサポートしています

Udemyや英語学習プラットフォームLearnshipの導入、資格取得支援制度等を通じて、従業員の成長をサポートしています

子育てレスキュー制度（病児保育や残業、出張時等のベビーシッター派遣補助）の導入や育児施設利用補助、介護施設利用補助を通じて、家庭と仕事のバランスを応援しています

株式累投投資、企業型確定拠出年金等を通じて、従業員の財形貯蓄を応援しています

幅広い福利厚生のメニューから、従業員があらかじめ付与されたポイント（一定額の補助金）をお好みとニーズに合わせてサービスを選択できます